就業規則・労災特別加入は、渋谷区の大塚経営労務管理事務所へ

労働保険、社会保険手続は、給与計算と共に、どこの会社にでもある、いわゆる定型業務です。人件費の効率化が叫ばれている昨今、「他社と差別化できない定型業務を外部に委託するのは当然の流れ」といえます。

中小企業だけでなく、大企業も給与計算などの定型業務は、人件費の効率化のために外部委託をする時代です。

解雇、未払い残業代、賃金引下げ、管理監督者問題、セクハラ等の労務関係トラブルの解決を経営者側に立ってサポートいたします。

株式公開をお考えの成長企業に、人事労務面における証券会社、監査法人、取引所等への対応をサポートいたします。

どの企業でもコンプライアンス対策は必要ですが、特に、株式公開を目指す企業は、できる限り早くコンプライアンス対策を実施すべく、まず労務監査を行うことをお勧めいたします。

是正勧告を受けた企業は、誰にも相談せず、その是正勧告書をそのままにし、多くの損害を出しています。極力負担を軽減し、企業が必要以上の損をしないようサポートいたします。

就業規則の見直しによって、数千万、数億という損害を回避する事が可能です。
当所では、経営者再度に立ち、企業の実情に合わせた就業規則の作成、変更をサポートいたしております。