他社と差別化を図ることができない定型業務を外部に委託するのは当然の流れ

といえます。

　定型業務は人件費のかからない外部にできる限り委託し、社内のいわゆる正社員などは、企業ごとの基幹業務に効率よく配置し、活用することが、企業が人口減少時代の我が国を生き残っていくためには必ず必要であると考えます。

　給与計算に限らず、企業におけるあらゆる定型業務を外部委託化すること、そして、基幹業務への正社員の配置は、正社員のモチベーションの維持・向上にも役立ち、ひいては優秀な人材の流出阻止、採用費等の削減にも結びつく、まさに企業生命にかかわる重大事項であるといっても過言ではないのです。


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＜給与計算アウトソーシングの内容＞

　１．従業員入社時
　　　・従業員氏名、住所等データ登録
　　　・従業員基本給登録
　　　・従業員交通費登録
　　　・その他

　２．給与計算
　　　・企業様より従業員様ごとの給与額受領
　　　・給与計算処理
　　　・各人別給与明細書作成
　　　・会社保管用各種帳票作成
　　　・振込みデータ一覧作成
　　　・その他

　３．賞与計算
　　　・企業様より従業員様ごとの賞与額受領
　　　・賞与計算処理
　　　・各人別賞与明細書作成
　　　・会社保管用各種帳票作成
　　　・振込みデータ一覧作成
　　　・その他

　４．年末調整

　５．従業員退職時
　　　・退職証明書の発行
　　　・その他


　給与計算アウトソーシングの内容は以上です。


　※給与計算アウトソーシングの内容に含まれないもの
　　　・労働保険、社会保険手続
　　　・労務関係各種相談業務
　　　・就業規則の作成、変更
　　　・各種助成金の支給申請手続代行
　　　・是正勧告対応
　　　・労務監査
　　　・契約により除くとされたもの


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＜給与計算アウトソーシングの委託料金＞

　給与計算アウトソーシングには、

　　１．毎月の給与計算
　　２．賞与計算
　　３．年末調整

　の３種類がございます。それぞれの委託料金は、次の通りです。
　
　なお、委託内容によって料金を割り引いたり、増額することがあります。
　また、下記表の「人数」には、代表取締役、役員も含みます。



　毎月の給与計算の標準料金（月額、税込み）

　　10人まで　21,000円
　　11人以上　21,000円＋10人を超える人数×525円


　賞与計算の標準料金（税込み）

　　１回につき、毎月の給与計算の契約料金１か月分


　年末調整の標準料金（税込み）

　　１回につき、毎月の給与計算の契約料金１か月分


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＜よくあるご質問　給与計算アウトソーシング＞

　給与計算をお願いしたいのですが、従業員の個人情報は保護されるのでしょうか。

　給与計算をを進めるに当っては、当然のことではございますが、従業員の方の氏名、住
　　　所、給与の額等を当所にご連絡いただく必要がございます。

　　　当所では、これらの個人情報を、当所個人情報保護方針に基づき、適切に管理いたし
　　　ます。

　　　なお、国家資格者である社会保険労務士には、守秘義務が法律で義務付けられており
　　　ますので、安心してご委託ください。


　給与計算をお願いした場合、従業員の労務管理に関するいろいろな相談には乗ってくれ
　　　るのでしょうか。

　労働保険、社会保険手続アウトソーシングとは異なり、給与計算アウトソーシングには労
　　 務関係各種相談業務は含まれません。

　　 訪問、電話、メール等による労務関係各種相談業務を給与計算と合わせてご希望の場
　　 合は、労働保険、社会保険手続アウトソーシング、労務関係各種相談業務又は、
　　 労務監査をご検討ください。


　当社はいままで給与計算を社内でやっていたのですが、この度、外部に委託することを
　　　考えております。外部に委託することによって役員や従業員に何らかのデメリットが発生
　　　することはないのでしょうか。

　外部に委託することによって企業様の役員様、従業員様にデメリットとなることは一切ご
　　　ざいません。


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　給与計算についてさらに詳しくお聞きになりたい方は、

　03-3378-3931　総合労務コンサルタント内　担当 大塚

までお電話いただくか、こちらのメールフォームからご連絡下さい。

お問い合わせはすべて無料です。