| 労災保険・雇用保険(労働保険) 健康保険・厚生年金保険 社会保険加入手続−大塚経営労務管理事務所 | |||||||||||||||||||||||||
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◇業務 :労災保険・雇用保険(労働保険) 健康保険・厚生年金保険 社会保険加入手続 |
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| 労災保険・雇用保険への加入 従業員を1人でも雇っている場合は、労災保険と雇用保険に加入しなければなりま せん。 労災保険に加入しないと、従業員が仕事中にケガをした場合、会社が医療費を負担しなければならなくなってしまいます。 お早めの加入をお勧めします。 健康保険・厚生年金保険への加入 株式会社などの法人事業所であれば、たとえ社長1人であっても、健康保険と 厚生年金保険に加入しなければなりません。 社会保険労務士に社会保険手続をアウトソーシングすることにより、事務手続きの簡素化が図れます。 |
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| 就業規則は、企業を取り巻く環境の変化、法律の改正などに合わせて、継続的に 見直しをしていかなければなりません。 当所では、就業規則に法的問題点がないか、企業の実情に適したものとなっている かを、診断いたしております。 まずは、初回無料訪問相談をご利用下さい。 |
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| 労働基準監督署は、労働基準法などに違反している企業を取り締まる警察署です。 是正勧告に対しては、当然のことながら誠実に対応していかなければなりません。 しかし、労働基準監督署からの是正勧告は、企業が労務管理を見直すことができる よい機会であると考えることもできます。 当所では、企業の実情に応じたコンプライアンス対策をご提供しております。 まずは、初回無料訪問相談をご利用下さい。 |
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