労災保険・雇用保険（労働保険）　健康保険・厚生年金保険　社会保険加入手続

労災保険・雇用保険（労働保険）　健康保険・厚生年金保険　社会保険加入手続－大塚経営労務管理事務所

◇業務：労災保険・雇用保険（労働保険）　健康保険・厚生年金保険　社会保険加入手続
◇所長：社会保険労務士　大塚亘（東京都社会保険労務士会所属、会員番号第1314449号）
◇所在地：〒151-0053　東京都渋谷区代々木1-19-12　新代々木ビル206　総合労務コンサルタント内
◇TEL　　：０３－３３７８－３９３１　（通常受付　月～金10:00～18:00）　◇ e-mail： otsuka@roumushi.org

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労災保険・雇用保険への加入

　従業員を１人でも雇っている場合は、労災保険と雇用保険に加入しなければなりま　せん。
　労災保険に加入しないと、従業員が仕事中にケガをした場合、会社が医療費を負担しなければならなくなってしまいます。
　
　お早めの加入をお勧めします。
　

健康保険・厚生年金保険への加入
　
　株式会社などの法人事業所であれば、たとえ社長１人であっても、健康保険と
厚生年金保険に加入しなければなりません。
　
　社会保険労務士に社会保険手続をアウトソーシングすることにより、事務手続きの簡素化が図れます。

労災保険・雇用保険　健康保険・厚生年金　手続代行のご案内

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就業規則は、企業を取り巻く環境の変化、法律の改正などに合わせて、継続的に
見直しをしていかなければなりません。

当所では、就業規則に法的問題点がないか、企業の実情に適したものとなっている
かを、診断いたしております。

まずは、初回無料訪問相談をご利用下さい。

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労働基準監督署は、労働基準法などに違反している企業を取り締まる警察署です。
是正勧告に対しては、当然のことながら誠実に対応していかなければなりません。

しかし、労働基準監督署からの是正勧告は、企業が労務管理を見直すことができる
よい機会であると考えることもできます。

当所では、企業の実情に応じたコンプライアンス対策をご提供しております。

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